Code de Conduite de GÖLZ SAS

(Code de conduite à l’intention des employés, fournisseurs et partenaires commerciaux)

 Table des matières

1. Préambule

2. Champ d’application

3. Nos valeurs et principes fondamentaux

4. Droits humains, conditions de travail et rémunération équitable

5. Santé, sécurité et bien-être au travail

6. Développement durable, protection de l’environnement et protection du climat

7. Responsabilité de la chaîne d’approvisionnement

8. Intégrité, pratiques commerciales équitables et concurrence

9. Protection des données, sécurité de l’information et confidentialité

10. Communication et image publique

11. Mise en œuvre, systèmes de reporting et conséquences

12. Déclaration d’engagement envers les fournisseurs et partenaires

1. Préambule

GÖLZ SAS est une entreprise familiale autrichienne, reconnue depuis des décennies pour la qualité, l’innovation et la fiabilité de ses équipements de construction, outils diamantés et solutions modernes de stockage d’énergie.

Notre objectif est de développer des produits durables, efficaces sur le plan énergétique et réparables, au bénéfice de nos clients, de l’environnement et des générations futures.

Le présent Code de Conduite définit les valeurs, principes et attentes qui guident nos actions et constituent la base de relations d’affaires responsables et durables.

2. Champ d’application

Le Code de Conduite s’applique à :

• tous les employés, cadres et organes de GÖLZ SAS ;

• tous les fournisseurs, prestataires de services et partenaires agissant pour le compte ou dans l’intérêt de GÖLZ SAS ;

• toutes les sociétés directement ou indirectement contrôlées par GÖLZ SAS

3. Nos valeurs et principes fondamentaux

Nos valeurs d’entreprise sont :

• Intégrité – agir avec honnêteté, transparence et responsabilité.

• Respect – valoriser la dignité, la diversité et l’égalité des personnes.

• Responsabilité – assumer nos actes, nos produits et notre impact sur l’environnement.

• Durabilité – penser à long terme et préserver les ressources.

• Innovation – favoriser l’amélioration continue et le progrès technique.

  
  

4. Droits humains, conditions de travail et rémunération équitable

GÖLZ SAS adhère aux principes de la Déclaration universelle des droits de l’homme, aux normes fondamentales du travail de l’OIT, aux Lignes directrices de l’OCDE pour les entreprises multinationales et au Pacte mondial des Nations Unies.

Nous respectons et promouvons :

• des conditions de travail sûres et équitables ;

• l’égalité de traitement sans discrimination ;

• l’interdiction du travail forcé et du travail des enfants ;

• la liberté d’association et de négociation collective ;

• une rémunération juste et suffisante.

Nos fournisseurs doivent garantir le respect de ces principes dans toute leur chaîne d’approvisionnement

5. Santé, sécurité et bien-être au travail

La sécurité et la santé de nos employés constituent une priorité absolue.
Nous respectons toutes les réglementations applicables en matière de santé et de sécurité au travail et attendons la même exigence de nos partenaires.

Ceux-ci doivent :

• garantir des conditions de travail sûres et hygiéniques ;

• dispenser des formations régulières à la sécurité ;

• réduire les risques par des mesures préventives appropriées

6. Durabilité, protection de l’environnement et du climat

La durabilité est au cœur de notre responsabilité d’entreprise.
Notre objectif est de concevoir le cycle de vie complet de nos produits dans le respect de l’environnement – de la conception à la fin de vie.

Nous nous engageons à :

• utiliser efficacement l’énergie, l’eau et les matières premières ;

• réduire les émissions et les déchets ;

• promouvoir le recyclage, la réutilisation et la réparabilité ;

• privilégier des technologies durables et économes en énergie ;

• développer des produits à faible empreinte carbone.

Les fournisseurs sont tenus de mettre en place un système de gestion environnementale efficace et de réduire et d'améliorer en permanence leur impact environnemental.

7. Responsabilité dans la chaîne d’approvisionnement

Nous attendons de nos fournisseurs et partenaires qu’ils assument leurs responsabilités tout au long de leur chaîne d’approvisionnement et transmettent les principes de ce Code.

Cela inclut :

• le respect des droits humains et des conditions de travail équitables ;

• l’interdiction du travail des enfants et du travail forcé ;

• l’exclusion des minerais de conflit ;

• la réduction des émissions de gaz à effet de serre ;

• la transparence sur l’origine des matériaux et composants ;

• la coopération lors des audits et évaluations de durabilité

8. Intégrité, pratiques commerciales loyales et concurrence

Nous agissons avec honnêteté et équité.
La corruption, la fraude, le blanchiment d’argent ou toute forme d’influence indue ne sont pas tolérés.

GÖLZ SAS s’engage à respecter les règles de la concurrence loyale et toutes les législations antitrust applicables.

9. Protection des données, sécurité de l’information et confidentialité

Nous protégeons les données personnelles et les informations confidentielles conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD).

Les informations concernant nos clients, employés ou partenaires ne sont collectées et traitées qu’à des fins légitimes et sécurisées.
Les systèmes numériques, applications et données GPS sont utilisés conformément aux principes de minimisation et de sécurité des données.

10. Communication et représentation publique

GÖLZ SAS communique de manière ouverte, honnête et respectueuse.
Les déclarations publiques ou publications en ligne concernant l’entreprise ne peuvent être faites que par des personnes autorisées.

Les employés exprimant des opinions à titre personnel doivent indiquer clairement qu’ils s’expriment en leur propre nom.

11. Mise en œuvre, signalement et conséquences

Ce Code de Conduite est contraignant pour tous les employés, fournisseurs et partenaires de GÖLZ SAS.
Les violations ou soupçons peuvent être signalés ouvertement ou anonymement, sans crainte de représailles.

Toute violation peut entraîner des mesures disciplinaires ou contractuelles.

12. Engagement des fournisseurs et partenaires

Nous confirmons avoir lu et compris le Code de Conduite de GÖLZ SAS.
Nous nous engageons à en appliquer les principes et exigences au sein de notre organisation et de notre chaîne d’approvisionnement.

Lieu, Date : BERSTETT, le 30/03/2026
Entreprise : GÖLZ SAS
Nom, Fonction : Olivier REYMANN, Directeur general GÖLZ SAS 
Signature / Cachet : Olivier REYMANN

Pour la Direction de GÖLZ SAS